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阳谷县四行动保证乡村师资力气明显进步
作者:peili    文章来源:未知    点击数:     更新时间:2018-10-16 14:20

  一是不断加大新教师弥补力度。近年来,阳谷县一直坚持教师招聘“凡进必考”的准则,择优录用,在编制限额内,每年揭露应考的人数不低于上年天然减员的人数。二〇一七年招聘教师四百六十四名,为历年招聘人数最多的一次。这些新招聘教师绝大部分充分到了村庄教育一线或城镇幼儿园。依据聊城市教育局的安排,二〇一六年有九十一名,二〇一七年有五十六名聊城大学师范生到该县村庄校园进行实习支教,在必定程度上缓解了部分校园学科教师数量缺乏的问题。
 
  二是继续加大师德师风教育。本年以来,阳谷县进一步强化师德为先的导向机制,坚持在教师评模选优中首要考虑师德要素,在晋级进步中优先引荐师德崇高的教师。本年暑假期间,针对在职教师有偿补课等大众关怀的焦点问题,县教育局对全县各校园包含一切村庄校园,进行了专项整治,严肃查处,获得初步成效,树立了杰出的教育形象,营建了风清气正的教育环境。
 
  三是全面实施教师专业训练。为充分发挥名师、骨干教师对村庄教师的演示引领效果,本年阳谷县分期分批对村庄中小学教师进行跟岗训练,以训促学,不断进步本身事务才能。本年暑假,安排四百一十余名校园骨干教师到北师大、陕西师大等闻名高校进行专题事务训练,这是历年来安排教师外出训练学习规划最大的一次,意图就是让优秀教师尤其是村庄教育一线的教师,自动走出去,开辟视界,进步境地,寻觅距离,共同进步。
 
  四是活跃施策安稳村庄教师队伍。结合该县实践,职称评聘向村庄教育一线歪斜。在中小学中级、高档教师岗位设置时,恰当调整进步了村庄中小学中、高档岗位的结构份额,村庄校园、单薄校园的岗位设置份额在规则份额上限基础上,上浮了1--2个百分点。一起,进步村庄教师作业待遇。在村庄校园作业3年起,每人每月发放100元城镇补助,尔后每添加1年,每月发放规范进步10元,并把村庄校园交纳的教师住宅公积金归入县财务保证规模,保证全县村庄教师下得去、留得住、教得好。

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